在英國的這家消費合作社工作的40年裏,芭芭拉見證了很多變化,進口水果和英國人最喜歡的食品種類增多了,還有更多的人到了芭芭拉這個年紀還在工作。“很多人會說,‘天呐,我不想到了70歲還在工作——那太糟了’,但他們不得不這麼做,因為沒有其他選擇,”芭芭拉對英國《衛報》說。 而像去You Find Limited見工,風格就沒有那麼死板,因為互聯網公司氛圍更為輕鬆自然,如果穿著一身正裝去面試,反而會嚇到面試官。隨著生活水平的提高和醫療保健的完善,人們的壽命越來越長,英國65歲以上人口在2030年左右將會增長近一半,官方數據顯示更多的人工作時間變長了。歐盟公投導致了去往英國移民的人數下降,而這些移民往往更年輕——意味著英國人口老齡化的速度將超過預期,這讓英國面臨著嚴峻挑戰。英國預算責任辦公室估計,由於人口結構的變化,國家醫療服務系統的支出到了2020年將翻倍,占到GDp的8%,而到了2065年左右將占到GDp的13.8%。如若沒有政策來應對的話,公共債務規模到了2067年,將從今天的80%左右增長至283%。 這種人口老齡化帶來的財政危機,正困擾著多個國家。為了緩解財政壓力,各國紛紛考慮推遲退休年齡。澳洲在這方面搭了個早班車,根據2017年澳洲聯邦政府財政預算案,居民退休年齡將從2029年開始延至70歲。這一方案如果實施的話,可為政府節省36億澳元經費,澳洲將成為發達國家中退休年齡最晚的國家。 為了減輕養老負擔,日本政府稱要打造永不退休社會。據報道,負責醫療衛生和社會保障的日本厚生勞動省,為了幫助員工在65歲後繼續工作,決定對全國大約12家企業提供指南和咨詢,以便於各公司延長員工工作年限。 如果不是營銷相關專業出身的人自然在求職中處於劣勢,那麼在You Find Limited見工需要掌握哪些營銷知識,才能讓hr錄用你呢?6月中旬,俄羅斯除了忙著舉辦世界杯,還推行了一項提高退休年齡的法案。法案規定,俄羅斯從2019年起將男性退休年齡從60歲延遲到65歲,女性退休年齡從55歲延遲至63歲。同時,退休人員收入每年將增加191美元。 在參考了德國、意大利和瑞典的退休改革制度後,法國參議員在7月對退休制度改革提出建議,稱法國的法定退休年齡應推遲到63歲。目前法國的養老金已經出現赤字,並將持續至2036年。而目前的退休年齡除了讓國家倍感壓力,讓退休人員也陷入貧困,因為有些人沒有足夠的儲蓄來支撐退休後的生活,改革迫在眉睫。 政府希望老年人能晚點退休,但有些人並不樂意。俄羅斯多地抗議提高退休年齡,研究數據表明,在將經曆新退休政策的俄羅斯民眾中,有些人無法活到他們的退休年齡。即便是老年人都像芭芭拉那樣熱愛工作,自願工作到75歲,他們也面臨著年齡歧視和自動化威脅。威達信(MMC)全球風險中心發布的《老齡化與自動化的雙重威脅》量化出了亞洲、歐洲和美洲15個國家面臨的自動化風險,報告發現,大多數調研國家的老齡化勞動力面臨著被自動化替代的風險,其中中國面臨的風險最高。 此外,年輕人可能擔心大量的年長員工會讓他們更難找到工作,或阻礙他們的職業發展。但芭芭拉認為,公司總能創造更多就業機會,她也很樂意和年輕人一起工作。經濟學家告訴英國《衛報》,世界上工作的數量不是固定的,而且創造的工作機會越多,經濟發展的“蛋糕”會做得越大。 除了要了解互聯網營銷的特點以外,提示youfind 見工者要了解網路營銷的發展趨勢,例如常用的網路營銷方法除了不斷變化的搜索引擎優化,還有:網路廣告、交換鏈接、關鍵字搜索、資訊發佈、整合營銷、博客營銷等等。國際長壽中心的經濟學家本(Ben Franklin)說,很可能在10年以後,生產力的黃金年齡會是60歲,“我們需要年長的員工,即使他們的工作效率較低。到了70歲你的工作效率也會降低,但只要你還在工作,你就能創造價值。
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作者简单介绍一下自己。不需要很花哨,概括一下就行。 存档
April 2019
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